职业发展

职业发展

人才培训

1、指导思想

 以人力资源发展规划为指引，建立健全公司教育培训体系，把培养员工、发现人才作为培训工作的落脚点，积极发挥教育培训工作对企业改革发展的推动作用。构建企业培训实施方案必须密切结合企业战略，从企业的人力资源规划和开发战略出发，满足企业以及员工两方面的要求，考虑企业资源条件与员工素质基础，考虑人才培养的超前性及培训效果的不确定性，确定培训目标，选择培训内容和培训方式。

 

2、总体目标

   以服务企业和员工的共同发展为宗旨，以员工职业技能培养为核心，以建设高素质人才队伍为重点，以多形式的全员培训、部门为手段，打造一支规模相当、素质优良、专业齐全的员工队伍。

 

3、方案原则

坚持以员工为本、因需施教、注重实效的原则；坚持以自主培训为主、外聘培训机构为辅的原则；坚持以多层次、多形式、多渠道健全教育培训体系的原则。